基層是本厚重的書，是年輕干部成長的生動課堂。但少數(shù)年輕干部以“臨時心態(tài)”看待基層工作，有的缺乏深耕的耐心，只把基層當(dāng)作鍍金跳板，盼著熬夠資歷早日逃離；有的把與群眾的魚水關(guān)系變成了“蛙水關(guān)系”，需要時跳進(jìn)去，不需要時就跳出來。

從客觀看，基層任務(wù)重、壓力大，工作環(huán)境相對艱苦，一定程度上影響了干部的扎根意愿。從主觀看，少數(shù)年輕干部缺乏對基層工作的價值認(rèn)同，沒有做好“吃苦”的心理準(zhǔn)備，遇到困難便容易動搖。干部無法沉下心感知群眾的酸甜苦辣，就無法用情用力解決群眾的急難愁盼。長期抱持“臨時心態(tài)”，不僅難以干好工作、真正增長才干，也會導(dǎo)致政策落實(shí)打折扣，讓群眾的信任感流失。

破除“臨時心態(tài)”，要從思想上固本培元，堅定扎根基層之志。每一次走訪、每一次調(diào)解、每一次攻堅，都是在為黨和國家的事業(yè)夯基壘臺。“墩苗”絕非“鍍金”，基層工作經(jīng)歷不能“混”，而需腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。年輕干部要向焦裕祿、黃文秀等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，深刻感悟扎根的價值，從思想深處摒棄“過客”心理，堅持和群眾一塊過、一塊苦、一塊干，在基層摸爬滾打，褪去“驕嬌”二氣。

情感認(rèn)同與價值實(shí)現(xiàn)是驅(qū)散“臨時心態(tài)”的陽光雨露。當(dāng)基層工作受到形式主義、官僚主義的干擾，干部疲于應(yīng)付檢查、填報表格，自然容易滋生“熬資歷、等調(diào)動”的心態(tài)。要樹立實(shí)干實(shí)績之風(fēng)，優(yōu)化基層干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)，將干部從無謂的事務(wù)中解脫出來，讓他們有更多時間精力深入群眾、解決實(shí)際問題。要樹立正確用人導(dǎo)向，多把目光聚焦于長期扎根基層默默奉獻(xiàn)的“老黃?！保層袨檎哂形?、吃苦者吃香。要加強(qiáng)基層待遇保障和人文關(guān)懷，解決后顧之憂，讓他們真正能安心安身安業(yè)。（馬司軍）