《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》指出，統(tǒng)籌做好追責問責和容錯糾錯工作，不得以問責代替整改，未經規(guī)定程序、事實未查清之前不對干部進行追責問責，防止問責泛化、簡單化。問責有力，喚醒干部責任感；問責不力，挫傷干部積極性?，F(xiàn)實中，少數(shù)地方存在問責不規(guī)范不精準的問題，有的方式簡單粗暴，有的隨意泛化，不分具體情況“一刀切”，以問責代替整改，一問了之。凡此種種，挫傷了改革創(chuàng)新熱情，捆住了擔當作為手腳。

問責工作具有很強的政治性、政策性，既不能失之于寬松軟，也不能陷入泛化、簡單化、隨意化的“怪圈”。要立起制度剛性，按照權責對等、權責一致的原則，堅持失責必問、動真碰硬，糾治守攤度日不思變、叫苦犯難不思為、被動等靠不思進等錯誤觀念，倒逼干部把該挑的擔子擔起來、把干事的勁頭提起來。要對準問責“焦距”，通過當面問、背后聽、實地查、前后比，問清來龍去脈、搞清責任主次、分清主客觀因素，正確把握干部出現(xiàn)失誤錯誤的緣由、性質和影響，防止“拍腦袋決策”。

  問責不能搞“一錘子買賣”，要既“敲痛處”，又“開藥方”，營造寬松有活力的干事環(huán)境。要引導被問責的干部正視組織決定、審視短板差距、重視改進提升，甩掉思想包袱，重拾干事創(chuàng)業(yè)的信心。實時關注思想動態(tài)，用心關愛幫扶一程，“一幀一幀”幫助理清決策中的“錯”、復盤執(zhí)行中的“誤”，全面補足短板弱項，減少因經驗不足、先行先試造成的工作失誤，避免在同一個地方跌倒，引導干部重振士氣再出發(fā)。（陳 林）